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一、依據臺南市政府人事處 113 年 1 月 25 日南市人考字第 1130183444 號函案陳行政院人事行政總處 113 年 1 月 23 日總處培字第 11330212942 號函辦理。
二、查性別平等工作法第 13 條規定，雇主應防治性騷擾行為之發生，僱用受僱者 10 人以上未達 30 人者，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示。僱用受僱者 30 人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示（ 113 年 3 月 8 日生效）。
三、爰參照局端「性騷擾防治及申訴處理要點」範本擬訂草案並經本校 113 年 5 月 21 日主管會報決議，訂定本校性騷擾防治及申訴處理要點，並依據第九點規定本校性騷擾申訴案件由本校性別平等教育委員會依本要點調查決定處理之。
四、本校工作場所性騷擾防治措施及懲戒辦法同步停止適用（ 112 年 3 月 23 日公布實施）。
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